劳动合同无限期辞退规定

无固定期限劳动合同辞职没有双倍工资，签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。

劳动合同法对无过失性辞退的规定：如果劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者单位依法另行安排的工作等情形的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。

退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律

无固定期限劳动合同不可以随时辞职，无固定期限合同只是对合同期限的约定和说法，即双方签订的合同没有规定期限，但也是根据劳动合同法签订的劳动合同，不可以私自随意解除劳动合同的。 要解除劳动合同的，必须依照法律规定的程序进行。可以与用人单位协商解

无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。

如果签订了无固定期限劳动合同的劳动者自愿提出辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

用人单位有下列情形之 一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少

无固定期限劳动合同没有终止期限，但出现以下情形的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合

劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （

劳动合同期限内辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。