劳动者解除劳动合同如何赔偿？

解除劳动合同时，用人单位如何经济补偿需要根据实际情况确定。若职工单方面解除劳动合同的，无经济补偿。若职工与用人单位协商一致解除劳动合同的，职工工作每满一年用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿，若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚

当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。

劳动合同被解除，并不当然可以获得经济补偿或者赔偿，只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不主张继续履行或合同实际上无法继续履行时，才可以获得赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。补偿金则是以劳动者在该用人单位的工作年限为基础计算的。每满一年支付

单位开除劳动者劳动合同签了有赔偿吗: 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

若公司无合法理由解除，是违法解除劳动合同。根据劳动合同法:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。经济补偿按劳动

(1)如果公司与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

被劳务派遣的劳动者解除劳动合同的方式有，与派遣单位协商解除；提前以书面通知的方式通知派遣单位解除，以及损害劳动者合法权益的，劳动者可以行使单方解除权。

如果公司违法与劳动者解除合同，要按经济补偿标准的双倍来赔偿，而经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资来计算。

劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。

如果用人单位具备下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果用人单位违法解除劳动合同，应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的，一般是工作满一年补偿一个月工资；如果工作不到一年的，但是超过六个月，补偿一个月的工资，没有超过的，补偿半个月的工资。