合同无效和不当得利有区别吗

有偿合同，是指当事人一方享有合同规定的权益，须向对方当事人偿付相应代价的合同。 无偿合同，是指当事人一方享有合同规定的权益，不必向对方当事人偿付相应代价的合同。 第一，责任的轻重不同。在无偿合同中，债务人所负的注意义务程度较低；在有偿合同中

有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。 无偿合同是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。 两者划分标准：当事人是否可从合同中获得利益。 1．当事人应尽的注意义务与责任不同。有偿

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到

可采取下列方式处理： 1、受益人为善意的返还不当得利，返还利益的范围仅以现存的利益为限。 2、受益人为恶意的，受益人应当返还其所得全部利益，即时其利益已不存在，也应负责返还。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。 在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工

不当得利的认定： （1）一方取得财产上的利益。 （2）他方受有损失。 （3）取得利益与受损失之间有因果关系。 （4）没有法律上的依据。

一般不承担。但如果不当得利拒不返还的话，会构成侵占罪，这样才会涉及到刑事责任。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立

就是期限的区别，固定期合同到期单位和劳动者都可以选择是否续签；无固定期合同因为没终止期限，所以不存在续签问题，其他待遇、单位解雇、个人辞职的要求都一样。

固定期限和无固定期限的劳动合同的主要区别在于时间长短不一样，在固定期限劳动合同中，时间到了以后会造成劳动合同终止的法律后果，但无固定期限劳动合同中只约定了起始日期，没有约定合同终止的日期。

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同无效或者撤销后，因合同取得的财产应当返还。不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为无效，被撤销或者确认无效后，行为人因行为取得的财产应当予以返还；不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过