工伤赔偿中平均工资是怎么算的

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前

平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。 《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

中国平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资，月平均工资，工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资，都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付，

算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数，然后再把12个月的平均工资加起来除以 12，会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。

平均工资的计算是： 1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数； 2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资； 3.日工资=月工资收入÷月计薪天数； 4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

补偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

平均工资是的计算： 1、固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时； 2、固定月薪减固定月薪除以21.75乘以缺勤天数加固定月薪除以21.75除以