更新时间:2022.06.24
用人单位对工伤认定结果不服,可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为;认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请。
1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请工伤认定工厂不同意,可以以下方式进行工伤认定: 一、工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,向工伤事故发生地社会保险行政部门申请工伤鉴定; 二、用人单位、受伤职工或者其近亲属申请工伤认定的,除填写工伤认定申
工伤没有证据的解决方法如下:如果证据不足可以先申请劳动仲裁,确认劳动关系后,可以向人社局申请工伤认定。 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政
一、与用人单位存在劳动关系的证据。 与单位存在劳动关系,是认定工伤的前提和基础,如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同,可以以该劳动合同为凭。 在没有书面劳动合同的情况下,如果用人单位否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下证据以证明用人单
我国法律法规规定了职工1-10级伤残鉴定的标准,需要根据该受伤职工的人体损伤致残程度来鉴定伤残等级。如果职工因公受伤的,导致职工器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活尚能自理的,一般会被认定为5级伤残。该职工
申请工伤认定需向工伤保险部门提交相关材料,基本资料收齐核实且符合受理条件的,工伤保险经办部门予以受理。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,或由职工在1年内申请。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当
申请工伤认定的流程如下:用人单位、劳动者或其近亲属提交申请;社保行政部门或劳动保障行政部门决定受理;对提供的证据等材料进行调查核实;作出工伤认定决定,制作《工伤认定决定书》;送达给各当事人。