更新时间:2022.08.31
要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
公职人员违法,需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,需要按照规定降低级别。情节严重,有违法暴
交通事故工伤同时涉及民事民事侵权赔偿与工伤保险赔偿。根据规定,当交通事故和工伤同时发生时,伤者既可以享受工伤赔偿也可以向交通事故的肇事司机索赔。但二者的赔偿顺序并没有明确的规定,仅规定医疗费不得重复索赔。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾
如果驾驶人醉酒驾驶机动车,导致至少一人重伤,需要判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果驾驶人还具有其他特别恶劣情节,就要判处三年以上七年以下的有期徒刑。但是,如果驾驶人醉酒驾驶机动车,导致一人轻伤的,就只涉嫌触犯危险驾驶罪,需要判处拘役,并处罚
行为人在没有取得医生执业资格的情况下,进行非法行医,导致情节严重的,依法会被判处三年以下有期徒刑、管制或拘役,并处或单处罚金处罚;导致患者的人身健康受到严重损害的,依法会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并作罚金处罚;导致患者发生死亡的,依法
根据我国刑法的相关规定,刑罚处罚和刑事处罚的区别在于: 1、两者含义不同。刑事处罚是狭义的,指按照刑法定罪量刑。而刑事处分是广义的,包括刑事程序的处理。根据我国《刑法》的规定,刑事处罚主要包括主刑和附加刑两部分。主刑包括管制、拘役、有期徒刑
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
醉驾刑事处罚,最高量刑是6个月拘役。但是,醉酒驾车又酿成了其他的危害后果,侵害了不特定群体的利益,涉嫌以危险方法危害公共安全罪,最高可被判处死刑;醉酒驾驶机动车的,由公安机关约束至酒醒;吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得再重新考取驾
发生交通肇事后逃逸,处以三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。触犯交通肇事罪的行为人主观上为过失,主观恶性较小,社会危害性较低,处三年以下有期徒刑。但交通肇事后,行为人明知事故的发生,为推卸、逃避责任的承担而逃逸,
普通寻衅滋事若并未造成严重后果,而且违法情节不恶劣的,一般按照《治安管理处罚法》进行处罚;但是寻衅滋事造成了严重的损害后果,而且违法情节恶劣的,可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条的规定,犯寻衅滋事罪的,应当判五年以下有期徒刑、拘
公务员可以申请公租房。只要满足申请公租房的条件,即使是公务员,那么也可以申请公租房。依据《公共租赁住房管理办法》的规定,申请公共租赁住房,需要满足以下的条件: 1、在本地无住房或者住房面积低于规定标准; 2、收入、财产低于规定标准; 3、申
肇事逃逸交警处理流程如下:1、现场勘查。发生交通事故后,无人员伤亡,当事人对事实及成因无争议的,或仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,可自行协商处理损害赔偿事宜、撤离现场;2、责任认定。在调查阶段,必要时召集当事人到交通事故处理中心举行