更新时间:2022.04.15
医疗期限,是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息,不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇: (1)工作10年以下的,工作5年以下的,3
如果员工受了工伤,那么用人单位需要为此负责,不仅要进行工伤鉴定,还要确定工伤伤残程度。而且即使员工受工伤无法工作,工资也要正常发放。我国相关法律规定,员工在工作时,遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间,工资和福利待遇由原单位发放,且不
小时工和单位存在实际劳动关系的,发生工伤可以通过申请工伤认定索要赔偿。 一、单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工应在1年内自行申请工伤认定,申请时,提交以下资料: 1、工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额
1、如果当事人没有参加生育保险,那么当事人的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果当事人已经参加生育保险,那么当事人在产假期间可享受生育津贴,这也就是当事人的产假工资,由生育保险基金支付。
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
工龄工资的计算:根据劳动者的工龄来计算的工资收入,而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间,具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年,工龄工资可增加几十元或者按比例增加。
职工日工资这样计算:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;未满1个月的,按合同约定的月工资计算;其他。
1、如果民工工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。 2、向企业所
劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的,法律上没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不