更新时间:2022.04.15
工伤工资应按照原工资计算。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月; 2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 工伤认定找用人单位所在地统筹地区
工伤期间工资按原来的标准发放。 法律规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据各地规定对原工资的计算方法有三种:正常上班期间加班费之外的工资;受伤前十二个月平均工资;受伤前十二个月加班费之外的平均工资。
工伤期间,原工资福利待遇不变,这也就意味着,工伤期间的工资是与之前一样的,之前怎么计算,现在也是怎么计算。这一部分的工资,由用人单位进行支付,但支付的期限一般不超过12个月。
1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。 2、劳动者发生工伤事故,需要停工留薪的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
职工因工受伤需要停工治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。根据我国《工伤保险条例》的相关规定,本人工资即工伤职工因工遭受事故伤害,或患职业病前十二月平均月缴费工资,高于统筹地区职工平均工资300%的,按此此标准计算;若