不愿意续签合同经济补偿什么情况

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在下列情况下适用经济赔偿金：用人单位违法与劳动者解除劳动合同，例如辞退无过错的孕期职工；以及用人单位违法与劳动者终止了劳动合同，例如合同在劳动者医疗期内届满，单位未按规定续延的。

用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

合同补充协议是指当事人对于合同中的内容没有约定、或者约定不是特别明确的，而达成的协议。一般要明确约定，如果补充协议条款与原来合同不一样的，或发生冲突时，该情况应以补充协议为准。但原合同明确表明不可以进行变更条款，补充的协议对该条款发生的变更

经纪合同的性质是随经纪业务的性质而定，法律并没有对其定性。实践中都认为分为两种情况： 1、演艺经纪合同的性质就是委托合同。 2、混合性合同：由于演艺行业的特殊性，一部分经纪公司往往并非简单的受托人，而且还扮演着艺人操盘手的角色，体现在经纪合

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

经济补偿金的规定如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、未满六个月的，支付半个月工资。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同

离婚经济补偿制度是指夫妻约定婚姻关系存续期间采分别财产制，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担较多家务劳动的，离婚时可以向另一方请求补偿的制度。夫或妻一方因抚育子女、照料老人，协助另一方工作等负担较多义务，可以要求另一方给予补偿。

经济补偿金以劳动者的工作年限和月工资为标准进行计算。劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形： 一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 二是合同到期后，用人单位与劳动者

用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。