不愿意续签合同经济补偿什么情况-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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什么情况经济补偿工龄连续计算
经济补偿工龄连续计算的情形： 1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系，劳动者的工龄原则上应连续计算； 2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。

2020.10.15 188
经济补偿金什么情况不能领取
一、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。二、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2020.01.02 173
试用期解除合同什么情况会有经济补偿
劳动者有以下情形在试用期被解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2020.05.11 88

专业问答

合并职工不愿意续签能得到经济补偿金吗
公司合并，职工不愿意续签劳动合同，可以得到经济补偿金。 1、公司合并，原劳动合同继续履行，无需重签劳动合同，如公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资。如协商不成，可

2022-10-17 15,340
到期而企业不愿意续订的情况，如何支付经济补偿金？
按劳动者工龄，每满一年补一个月的工资。

2022-10-25 15,340
劳动合同法中的经济补偿金是什么意思，什么情况下可以获得经济补偿
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2022-01-24 15,340
什么情况下劳务合同到期不续签有补偿
劳务合同到期，单位不续签需要支付经济补偿。单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-10-09 15,340

法律短视频

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

674 2022.11.21
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

1,707 2022.05.11
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,737 2022.05.11

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