个人工伤假工资怎么算

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》，工伤休假期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工人请病假，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，病假工资不能低于最低工资标准的80％。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报给国务院备案。工资应当以货币形式按月进行支付。

答：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工人请假，分以下情形计算工资：病假工资由用人单位规章制度规定，不能低于最低工资标准的80％；婚丧假工资与劳动合同约定一致；用人单位缴纳生育保险的，有生育保险基金发放生育津贴，用人单位不需要支付产假工资，未缴纳的则按产假前工资标准支付产假工资

工人在工作时受伤请假，如果请的是病假，则单位可以按不低于最低工资标准的80％来计算其工资；如果经认定为工伤，工人申请停工留薪的，则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。

员工在工伤假期工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而，这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意，若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300%，那

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接