个人工伤假工资怎么算

广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东

私企产假期间的工资发放如下： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

企业单位员工病假时的工资主要是按照下述方式进行计算：根据职工工作的年限按照不同比例支付员工医疗期间的病假工资，其工资可以低于当地的最低工资标准，但不得低于标准的80%。

工作不满一年的，病假工资支付标准为为本人工资60%。病假工资支付标准具体如下： 1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%； 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%； 3、已满4年不满6年者，为本人工资80%

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

工伤请病假是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。

工伤假有全额工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。但工伤假不超过12个月的，是全额工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关

我国的工伤保险条例对工伤假期的工资发放金额作出了相关的规定。通常情况下，如果劳动者在工作期间由于工作遭受了事故伤害，或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期间，该劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤假不

病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。