更新时间:2022.07.06
夫妻分居期间也系夫妻婚姻关系存续期间,只要是夫妻婚姻存续期间,如果没有约定夫妻财产分别制,那么婚姻存续期间的夫妻双方的工资就属于夫妻共同财产,归夫妻共同所有,对于夫妻共同财产一般只有在法院起诉离婚的时候,才可以主张分割。 但是根据2021年
职工在工伤期间是有工资的,所在单位要按月支付工资,职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,则延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间是有工资的,但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内,原本的工资、福利待遇是不变的,由受伤员工所在单位按月支付给员工,但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资,要是
工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
试用期内员工能休假,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
假期不可以装修施工。具体如下: 1、法定休息日、节假日全天及工作日12时到14时、18时到次日8时,禁止住宅楼内进行有噪声的装修等扰民作业; 2、其他时间段内作业的,应当减少噪声控制,减轻对四周居民的干扰。 房屋装修申报需要的材料如下: 1
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人
单位在疫情期间可以让员工休假。若单位受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工进行协商,在协商一致后可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定现存的工作岗位。
病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。