更新时间:2022.07.06
在请病假期间,由于身体原因就不能继续在岗位上工作,公司的工资虽然可以不按实计发,但该如何发放,也是有相应的法律标准。关于病假待遇,有一点需要注意,也即病假工资的保底标准。病假工资的保底标准是一种强制性标准,但是,公司到底是按照劳动保险条例及
病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条件不允许而已。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
请病假不发工资,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80
根据相关规定,一般职工请事假的不发当天工资,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。
请病假扣工资。 职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工已
单位不与劳动者签劳动合同的,不可以任意克扣其工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3工作人员请事假全年累计超过
女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
休产假是有工资的,通常产假的工资是由生育保险来进行支付的,也就是生育津贴。已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付,其中月平均工资计算应包括上年度计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入,其中包括正常工作时间的工资,还包括劳动者延长工作时间的加班费。
陪产工资结算有两种方式:用人单位在给职工购买生育保险的的情况下,职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请;用人单位未给职工购买生育保险的,员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准来支付。
陪产工资结算有两种方式:用人单位在给职工购买生育保险的的情况下,职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请;用人单位未给职工购买生育保险的,员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准来支付。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定: