人身损害赔偿协议是怎样的

如果人身损害赔偿协议内容合法并且是当事人真实意思表示，一般是有效的。但如果赔偿协议的一方采取欺诈、胁迫的手段或乘人之危使另一方在违背自己真实意思的情况下签订了赔偿协议，该赔偿协议就应认定为是无效的。

人身损害赔偿协议如果合法且为当事人真实意思表示的，一般是有效的。但如果赔偿协议的一方采取欺诈、胁迫的手段或乘人之危使另一方在违背自己真实意思的情况下签订了赔偿协议，该赔偿协议就应认定为是无效的。

人身损害赔偿协议是合同的一种，但这又是一种极为特殊的合同，受到侵害的被害人的人身权利，赔偿义务人承担的是一种侵权责任，协议的双方当事人所处分的内容涉及的是人身权利，而人身权利是不能等同于其他物质权利的。

人身损害事件的双方当事人签订的赔偿协议是有效的，因其属于合同的一种，而合同对双方是有法律约束力的。根据我国《民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

人身损害和解协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，人身损害赔偿和解协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，

人身损害赔偿范围是：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿；造成残疾的，应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金；造成一般损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助

1、医疗费，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 2、误工费，受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认

人身损害的赔偿标准如下： 1、医疗费用，按实际费用计算； 2、误工费，受害者有固定收入的，按实际减少的收入计算，没有固定收入的，按最近三年的平均收入水平计算，不能证明最近三年平均收入相同，近一年类似行业收入水平相同； 3、住院伙食补贴，按照

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系

人身损害赔偿标准是这样规定的，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

我国侵权责任归责原则是一个体系，这个体系是由过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则三个归责原则构成的，不同的侵权行为适用不同的归责原则，确定人身损害赔偿责任，所适用的归责原则也是这三个，也是根据不同的情况适用不同的归责原则。处理一般

人身损害赔偿范围：侵权人赔偿伤者的住院伙食补助费、看病用药的医学治疗费、请人照看病人的护理费、耽误工作的误工费，伤者达到致残程度的话还要承担辅助器具费和致残补助金，造成伤者死亡的还需支付死亡赔偿金。

（一）签订的合解协议显失公平的； （二）签订协议时存在重大误解的； （三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。 （四）一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害了国家利益； （五）协议人恶意串通，损害国家、