公司工伤认定需要注意什么？

工伤认定的举证责任由单位承担，如果员工申请工伤认定，单位存在异议那么就需要单位举证非工伤的证明。如果单位没有证据证明不是工伤，那么就会按照工伤进行处理。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

一般来说工伤劳动能力鉴定应当在60天内完成，不过法律也允许相关部门在必要的时候申请延期30天。

如果用人单位不按规定申请工伤认定的，职工申请认定工伤认定的期限是一年之内。职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可向劳动局申请工伤认定。在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。

工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤职工对人社局作出

提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

公司如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。用人单位申请行政复议和实施的，由用人单位负责举证说明。

将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。

需要注意的问题如下：1、确定好公司的名称、住所等，到相关部门申请公司登记注册。2、到银行开立公司账户并进行纳税登记。3、公司股东人数符合法律规定，有限责任公司为两人到五十人，一人公司可以只有一人。4、有股东认缴及实缴的出资。5、制定好公司章

外资公司收购需要注意要对被收购方企业的现存资本进行仔细审查；要对被收购方的注册资本金和账面上的实缴金进行核查，以免有虚假出资的情形；同时要对公司的整体运营状况、股权配置、资产担保等各方面做一个全面的了解。

公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。 公司变更的分类： 一、公司名称的变更 二、公司地址变更 三、公司法人、董事、监事、经理变更。 四、公司组织形式变更 五、公司注册资金变更 六、公司经营期限变更

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 公司合并的注意事项有： 1、应由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 2

转让公司需要注意以下几点： 1、公司是否有债务 2、检查公司以前的经营情况 3、每年是否按时参加年检 4、查阅公司的审计报告。收购公司时，接受者首先要考虑公司的账目，找有资格的代理会计公司专家，仔细核对公司账目，看被转让公司是否有潜在债务。