更新时间:2022.08.02
工伤十级伤残以后复发,生活不能自理的,所需要的费用由所在单位负责。工伤可以享受待遇医疗费,误工费,停工留薪待待遇,一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。另外如
工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定,需要停工治疗的,享受工伤保险待遇,由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系,并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后,退出自己的工作岗位;5-6级的,要给安排合适的工作,没有合适工作的,可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清;7-8级的,如果合同期满之后,就要一次
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果因为工作原因旧伤复发,那么要按实际情况来具体分析该旧伤复发是否属于工伤。员工旧伤复发时,如果员工并不在单位时间和工作地点,那么是不能认定为工伤的,更没办法享受到工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发,
我们知道,有的职工身体可能存在疾病等因素,如果这时候因工作原则,导致旧伤复发,这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的,如果是之前就因工受伤,治疗后又复发的,可以按照工伤处理。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
因工作原因旧伤复发算工伤,公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此员工可以治疗,并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
工伤补偿标准如下: 1、治(医)疗费:必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 3、康复治疗费:符合工伤保险诊疗项目目录
工伤复发后最多可以休12个月。员工工伤复发后享有停工留薪期待遇,在停工留薪这段时间,原工资福利待遇是不变的,由所在单位按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月,情况特殊状态下可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留
工伤之后不幸旧伤复发鉴定条件: 1、工伤职工在评定伤残等级后,因伤情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出旧伤复发鉴定申请; 2、对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定; 3、对法院、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定。
因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
未签合同员工发生工伤,申请工伤赔偿可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他。
发生工伤后可按照下列步骤来索赔:用人单位,工伤职工或者其近亲属、工会组织依法提出工伤认定的申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。