更新时间:2022.06.21
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学
实习期需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系,学生实习生,要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。用人单位要与实习生签订实习协议,明确实习生的实习费用和实习内容等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习期间因工伤引发
区别: 1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被
解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下: 1、是否由当事人作出意思表示不同; 2、情形不同; 3、是否需要履行法定程序不同; 4、经济补偿金的计算起点不同。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关
1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。
解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
劳动合同与劳务合同的区别如下: 1、主体资格不同:劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 2、主体的待遇不同:劳动关系中的劳
买卖合同交易物不符合合同要求的处理是: 1、扣价,双方可以通过协商达成扣价协议,或者可按合同所规定的质量差价,实行按比例扣价处理; 2、退货,包括买方自行解除合同所规定的他应承担的义务,并有权提出进一步的损害赔偿的主张; 3、其他补救方法,
没有拿到劳动合同劳动者可以进行索要,或者向劳动局投诉举报,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
没签劳动合同劳动仲裁的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公