更新时间:2022.06.21
1.双方主体不同。 2.合同标的不同。 3.报酬的结算和支付方式不同。 4.合同履行过程中的两者地位不同。 5.工作方式和风险承担方式不同。 6.法律适用不同。
劳务合同与劳动合同区别如下: 1、主体资格不同; 2、主体性质及其关系不同; 3、主体的待遇不同; 4、报酬的性质不同; 5、用人单位的义务不同; 6、适用的法律不同; 7、受国家干预程度不同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是
用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;等等。
用人单位超过一定的期限不签劳动合同的,违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳
1、依据《中华人民共和国劳动合同法 (1)》第十条的规定,用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支
根据《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定
公司不与劳动者订立劳动合同,如果还未超过一个月,是不违法的;如果超过了一个月,则违法,公司要从第二个月起每月支付给劳动者双倍的工资,但是劳动者最多只能得到十一个月的双倍工资赔偿。
签的合同与实际工资不符合,若实际工资没有劳动合同约定的工资多,属于用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
合同条款不符合法律法规的,当事人可以向人民法院申请确认该条款无效。根据法律规定,违反法律、行政法规实施的民事法律行为属于无效的民事法律行为,所以当事人在签订合同时也必须保证合同的签订过程及内容都不得违反法律法规,违反法律法规的合同内容无效。
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照《劳动合同法》第82条的规定,
企业不给员工签劳动合同的赔偿标准是: 一、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的期限最长不超过十二个月。 二、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动