更新时间:2022.06.21
可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:如果已经过了试用期解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
如果因不履行劳动合同产生纠纷,当事人可以申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。所以一方不履行劳动合同的,另一方就可以申请劳动仲裁。
签了劳动合同不想干的处理有以下: 1、在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同; 2、如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不
辞职不需要审批通过,只需要通知用人单位就可以了。而且没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。另外而且如果超过一个月没签劳动合同,可以从第二月开始要求支付双倍工资,直到满一年。
员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位不签劳动合同的办法: 1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同; 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资; 3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。
劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定,劳动报酬
用人单位不和劳动者签订劳动合同,劳动者应当催告其及时签约;被单位拒绝,且单位用工已经超过一个月的,劳动者可以要求单位从第二个月起每月向本人支付双倍工资,但至多支付十一个月。
(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。 (2)用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的