有社保和没有劳动合同可以办理社保卡吗

不签订劳动合同可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。社保是国家给到一项福利待遇，是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

可以补社保卡。但是需要社保的缴纳凭证，作为社保转移的依据。国家政策，从2010年开始，参保人不允许退保，所以只能转移社保关系。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关

没有社保卡可以缴纳社保。激活社保卡的方法如下： 1、被保险人应持社保卡和身份证原件到相应的银行营业网点激活社保卡。激活后，医疗保险账户将恢复正常； 2、医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能，参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常

社保和劳动合同无关。事实上，社保和劳动合同并没有多大的关系。只是我国的劳动合同法规定，劳动者入职一个月后，用人单位需要与其签订书面的劳动合同。而社会保险法规定，入职一个月后，单位要参保，就算是在没有签订劳动合同的情况下，单位也应该给员工交社

不可以，办理社保是有条件的，社会保险办理流程： 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单

可向社保部门打电话核实。 1、拨打医保服务热线进行电话报失。应据实提供参保人姓名、身份证号码、医保卡号和单位名称等信息。经医保工作人员确认后电话挂失成功，并在1小时内停止该卡的结算。 因提供的信息不全或错误，造成电话报失不能确认的，参保人应

劳动合同没社保也是有效的。用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。

有劳动合同要交社保，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。

在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资

有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

可以。员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果