劳动关系建立是从什么时候开始的？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

自事实用工之日起建立。没签合同，但已经在用人单位提供合法劳动，其劳动关系同样是成立的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动关系是自用人单位用工之日起建立的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系起始时间的认定依据： 劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。劳动关系认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系终止： 一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； 二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； 三、劳动合同依法或协商解除。

从男女双方领到结婚证的时候婚姻效力开始。要结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，符合结婚条件的，予以登记，发给结婚证后，即确立夫妻关系。

劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始。

领到结婚证的时候婚姻效力就开始了。婚姻效力指因婚姻关系的成立而产生的各种法律后果。要结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，符合结婚条件的，予以登记，发给结婚证后，即确立夫妻关系。

劳动关系自劳动合同订立之日起建立。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动合同应该有哪些内容 1

劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。

建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。