因报工伤医保转转自费部分哪个单位需要支付

公司不支付工资可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、无故克扣或拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者

用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。

没登记分开需要支付抚养费。 未婚生子，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 抚养费数额、给付方式等问题可由生父母双方协商;如果协商不成，不履行给付义务的，可以通过向法院提出诉讼来主张。

没登记分开了需要支付抚养费。男女没登记结婚分开了，其所生的子女为非婚生子女，非婚生子女与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。抚养费

(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 (二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 (三)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

支付抚养费不需要收集证据，不直接抚养的一方就需要进行支付，如果是因为抚养费的金额而收集证据，需要子女学习生活需要的支出凭证，支付一方的收入情况证明。

支付扶养费需要收集的证据有：离婚调解书、判决书或婚姻登记机关的证明；个人的工资、收入状况的证明；子女身体状况和其他情况的证明；子女医疗费用票据；子女学习费用的票据及有关证明及其他必须要提供的证明材料。

公司破产后需要支付的费用为清偿破产费用和共益债务；破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

支付抚养费立案起诉的话，如果是离婚，可以携带婚姻证明，个人身份信息证明，子女生活支出凭证，对方收入凭证，进行诉讼离婚中抚养费的证据准备。

职工医保转居民医保，首先需携带相关证明材料，到参保登记地办理停保手续，然后携带户口本、身份证原件及复印件等资料到所居住社区社保处办理居民医保参保缴费。

不能的，只有等农保退出后方可参加职工保险。

一、市内县级定点二级医院住院治疗起付线600元/人次，报销比例为80%；市内市级定点二级医院住院治疗起付线1000元/人次，报销比例为70%；市内市级三级定点医院住院治疗起付线1800元/人次，报销比例为60%；省级三级定点医院住院治疗起付