因报工伤医保转转自费部分哪个单位需要支付

办理职工医保转居民医保的步骤包括以下几个方面：首先，须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及

只要是认定为工伤的，都享受医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费等费用。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工

单位不给申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

单位没报工伤的情况下，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位没有申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用

单位没报工伤的，职工自己可以申请。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

单位不给申请工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。

用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。

如果是工伤，医院不会走医保流程的，医保与工伤保险为两个保险基金，不能同时享用，性质就不同；如果发生工伤后，工伤保险基金没能报销医药费，劳动者可以要求用人单位报销。

郑州工伤认定单位部门是市劳动和社会保障局的工伤科。

拒绝支付抚养费的可以向法院起诉要求对方支付抚养费，如果法院判决后对方仍不支付的，可以申请强制执行。子女的抚养费是经人民法院调解达成协议或经人民法院判决的，如果一方拒绝支付子女的抚养费，可以直接向法院申请强制执行。

共享单车需要城市管理部门审批,城市管理部门是共享单车监督的行政主管部门,市场监督管理、公安、交通、自然资源和规划、经发等部门各司其职,共同监管。