强制劳动是什么意思？-主犯问题在线咨询-法师兄

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强制劳动也就是强迫劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动罪的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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强制猥亵是什么意思，日语中强制猥亵是什么意思
猥亵中的强制行为是指以暴力、胁迫、药剂、催眠术或其他方法对男女进行猥亵的行为。其客体是他人的身体自由权和隐私权、名誉权，强制猥亵罪通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力

2020.05.07 401
强制猥琐的意思是什么
指违背妇女的意愿,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为。

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强制戒毒两年是什么意思
根据法律规定，吸毒成瘾人员有拒绝接受社区戒毒、或者在社区戒毒期间吸食、注射毒品等法定情形的，由公安机关作出强制隔离戒毒的决定。强制戒毒的期限为二年，执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，经批准可以提前解除强制隔离戒

2020.11.03 651

专业问答

强制取保候审什么意思强制取保候审是什么意思
是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的刑事强制措施。是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院、人民法院等司法机关责令其提出保证人或者缴纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。《中华人民共和国刑法诉讼法》第六

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劳动合同和编制区别是什么意思
劳动合同和编制区别是什么意思请参考：1、编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。 2、合同工企业、事业单位通过签订

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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竞业限制补偿金是什么意思
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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