劳动合同解除协议范本

通过下列途径可以合法地解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知劳动者或者

合法解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。

登报解除劳动合同公告是合法的，单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并

不需要仲裁才能生效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

房屋解除合同协议首先应当写明甲乙双方的具体个人信息;其次，写明现因情势变更无法继续履行合同，经双方协商同意，就解除该房屋租赁合同达成条款;写明自本协议生效之日起，以上房屋租赁合同解除。合同解除后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。最后，写明房

合同当事人可以协议约定解除合同。根据相关法律规定，当事人协商一致解除合同的，合同解除。当事人在制定合同时约定了合同解除条件的，解除条件成就时，合同解除。

解除合同协议书如果是双方自愿签订就有用。 我国法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除，协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期

合同解除协议保存2年。合同解除协议是合同签订成立生效以后，根据合同的约定或者是乙方双方当事人的协商一致解除合同时订立的协议，用人单位应当留有存档备案。

合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除，协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期

合同解除协议一般有效。合同解除协议是合同签订成立生效以后，根据合同的约定或是双方当事人的协商一致，就解除合同事宜订立的协议，依法成立的合同解除协议具有效力。

解除合同协议书有用，但要求是双方当事人的真实意思表示。根据法律规定，当事人可以协商解除合同，也可以在出现约定解除合同的事由或法定解除事由时解除合同，解除合同时，双方当事人可以协商签订解除合同协议书。