在用人单位未签劳动合同的口头答辩怎么写-承担方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据相关法律，对于未签劳动合同怎么答辩的具体情况如下不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

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律师普法

用人单位劳动仲裁答辩书模板
需要标明：答辩人、地址、法定代表人、答辩意见、答辩理由等内容。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

2020.07.01 1,178
没签劳动合同如何口头要求用人单位解除合同
解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签劳动合同的法律责任：一、未

2020.01.09 170
未签订劳动合同是用人单位的过错吗
未签订劳动合同不一定是用人单位的过错。

2020.09.02 160

专业问答

如果未签劳动合同怎么答辩
用人单位未签劳动合同的根据法律规定自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，未满一年应该向劳动者支付两倍月工资。

2022-11-03 15,340
未成年人可以在用人单位签劳动合同吗
可以。劳动者应符合以下条件： 1、达到法定年龄； 2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可

2023-04-22 15,340
未签劳动合同劳动者在新单位与用人单位之间存在劳动关系该怎么维权
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方

2022-03-18 15,340
劳动仲裁答辩状用人单位需要签字吗
单位的答辨状，是单位针对仲裁事项作出的答复和意见，无需劳动者签字确认。

2022-10-01 15,340

法律短视频

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保险合同纠纷答辩状怎么写
保险合同纠纷答辩状的内容包括： 1、答辩人和法定代表人的姓名和住所。 2、答辩意见，答辩意见又包括了三点，即：被告应当对原告实际发生的损失，足额予以赔付；关于本案中应当赔付的各项损失；被告的拒赔理由不成立。 3、法律依据，根据《中华人民共和

1,508 2022.04.17
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,486 2022.04.17
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,978 2022.04.17

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