签劳动合同要盖手印吗

劳动合同不需要去劳动部门盖章。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，在文本上签字或者盖章后生效，不需要去劳动局登记。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳

如果劳动合同只有签名和手印，一般是有效的。正常来说，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，所以只有签名和手印是有效，但前提是劳动合同的内容没有违反法律的规定。

有。按手印与签字有同等法律效力。

租赁合同不一定需要盖手印。若双方当事人在签订合同的时候没有特别约定“合同需要双方当事人签字并按手印才可生效”。则只有是经过双方当事人的真实的意思表示，且有亲笔签名或者手印盖章等，该合同都是具有法律效力的。只是按手印的行为作为一种再次确认的行

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。关于签订合同，依据法律上的规定，签订书面合

签订或者变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致后再盖章，如果是空白劳动合同的，即使先盖章也无效。 劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，出于真实意思表示的情况下在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和

劳动合同要盖公章，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

劳动合同签字没有按手印生效。 劳动合同没有按手印，但是有其亲笔签名或者手印的，合同有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循

有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位不是必须签字，只盖章也是可以的。劳动者通常是需要亲笔签字的。