签劳动合同要盖手印吗

合同不盖章签字按手印有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，签字或盖章也是有效的。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。

劳动合同是以电子的形式签订的，可以盖电子印章。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同除非全日制用工外，签订时必须采用书面形式，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

如果劳动合同是以电子的形式签订的，劳动合同是可以盖电子印章的。

签合同不一定要按手印，只要是双方真实意思的表达就可以，满足合同成立的要件和生效要件，合同就可以生效从而具有约束力。

视具体情况而定。如果协议没有签字或者盖章的，那么是需要按手印的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同不需要按手印，只要有双方当事人的签字或者盖章即可 按手印不是必要条件，但按照有关法律的规定，当事人在合同上按手印的，具有与签字或者盖章同等的法律效力 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或

劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变

劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变

签订劳动合同需要按指纹。签名容易伪造，而指纹是唯一的，不能伪造。在签订劳动合同时要按手印。在签订劳动合同时，要注意以下几点： 1、用人单位不得扣留劳动者身份证； 2、明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地

劳动合同不需要按手印。现在签名很容易伪造。手印可以识别指纹，防止伪造。用人单位与劳动者协商一致，共同阅读知道劳动合同的全部内容后，在劳动合同文本最终签字确认处签字或盖章后，发生签订劳动合同的法律后果。劳动合同对双方都有法律约束力，不需要打印

质押合同中个人不是必须盖手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以当事人签订合同时，选择签名、盖章、按指印中的任何一种都可。

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。