签劳动合同要盖手印吗

合同盖手印用哪个指头没有明确的法律规定对此作出限制，在实践中通常是用右手的大拇指或者食指按手印。捺印指纹的顺序是以右手的食指、拇指、中指为依次顺序的，如果右手手指因特殊情况，指纹捺印不能满足要求时，可用左手的食指、拇指、中指依次代替，最好在

劳动合同为复印件只盖章没签名一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

当事人没有在劳动合同上按手印，但依法签字、盖章的，仍然有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。但下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规

合同如果没有双方当事人的签字盖章按手印的，原则上属于未成立的合同，是不有法律效力的。除非双方当事人约定了一种除盖章签字按手印之外的，可以起到证明双方当事人已经熟知并认可合同内容的确认方法并实施的。否则未经双方当事人盖章签字按手印的合同将因未

在合同上按手印并不是合同生效的必要条件，所以合同是没按手印，但签字的也是具有法律效力的。在签订合同时还要注意以下事项:首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。

在合同上按手印并不是合同生效的必要条件，所以合同是没按手印，但签字的也是具有法律效力的。在签订合同时还要注意以下事项:首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。

在实践中，没有按手印的合同也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。此外，在签订合同时还要注意以下事项：首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。如果合同对

没有签字但按了手印的合同有效，摁手印与签字具有同等法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

在合同上按手印并不是合同生效的必要条件，所以合同是没按手印，但签字也是具有法律效力的。在签订合同时还要注意以下事项:首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。

有效。其实，借条是否按手印并不影响借条的法律效力，只要借条是借款人本人所写，金额、日期等内容没有涂改，借条都是有效的。债权人都可以向债务人主张债权，如果在诉讼中，债务人否认借条的效力，认为没有按手印就没有法律效力的，根据谁主张谁举证的原则，

劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

劳动合同需要本人签字。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。所以劳动合同需要本人签字。