签劳动合同要盖手印吗

合同签字后可以按手印，当事人自行决定即可，法律未作强制性规定。 当事人协商约定采用合同书形式订立合同的，一般自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在合同文本上，当事人可以签名，可以按指印，可以既签名又按指印，三种方式均具有法律效力。

可以按手印。签合同是可以签字或者按手印的，两者的效力一样。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字或盖章也是有效的。

合同签字后可以按手印也可以不按手印，因为书面合同自盖章或者按指印时成立。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行

劳动合同需要按手印。

与单位签劳动合同不需要按手印，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。

劳动合同只有签名和手印有效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同可以约束合同双方的权利与义务,同时可以保护劳动者的合法权益，劳动合同在合意的前提下签署是具有法律效力的。

劳动合同不需要去劳动局盖章。签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

书面劳动合同并不是必须要按手印，如果在劳动合同当中劳资双方均已签字，在这种情况下按不按手印都是一样的法律效果。如果公司没有要求签字，而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话，这样的做法也是可以的。

劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的。

合同签字不一定要按手印。合同的成立一般不以按手印作为成立并生效的必要条件，当事人另有约定或法律另有规定除外。只要有签字盖章能证明双方当事人均为真实意思表示等合同生效要件，合同依然有效。

合同已经签字的，不需要按手印，如果不放心也可以按。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

生效，签字与按手印有同等法律效力。

签字和盖章都具有法律效力。只要当事人签字，转让协议也同样具有法律效力。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。