怀孕怎么办理劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化。

律师普法

怀孕了女职工如何办理劳动合同
怀孕的女员工合同到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。

2020.01.03 147
孕期如何劳动合同办理
处在孕期的职工的劳动合同到期的，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，而应延续到孕期和哺乳期等解除。根据法律规定，当劳动者存在出于孕期、哺乳期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。

2020.12.14 114
女职工没签劳动合同怀孕怎么离职
女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。最后，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，怀孕女职工可以

2022.12.02 303

专业问答

劳动合同在怀孕时怎么签？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条关于怀孕期间劳动合同的规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2022-08-04 15,340
怎样处理怀孕期间的劳动合同
怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2023-07-13 15,340
有劳动合同怀孕怎么办理合同到期的规定有什么？
《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执

2023-11-07 15,340
合同到期后劳动者又怀孕怎么处理？
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付

2023-07-30 15,340

法律短视频

01:36
离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

1,275 2022.04.15
00:59
劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

4,630 2022.04.17
01:00
怀孕了离婚怎么离婚
妻子怀孕了，想要解除婚姻关系的话，需要根据提起离婚请求的主体的不同，来做出不同的判断。首先，怀孕的妻子可以单方面请求离婚。既包括了诉讼离婚，也包括了登记离婚，但是登记离婚需要经过男方的同意。其次，男方在一般情况下，都不能够单方面请求离婚。具

1,397 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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