公司空白劳动合同有法律效力吗

签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：(一)

企业跟员工签空白劳动合同不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地

签空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。

空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的规定。

公司签空白劳动合同是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。

劳动合同空白只签字，是无效的。 劳动合同内容的必备条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作

空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的规定。

空白的劳动合同书一般是无效的。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，若签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

签订空白合同只要具备法定生效要件则一般是具有法律效力的。即空白合同如果是由具有相应民事行为能力的当事人依法订立的，该空白合同是有效的。如果不具有无效的情形或者可撤销的情形的，该合同具有法律效力。

签订空白合同是否具有法律效力要视情况而定。如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据，证明当

签订空白合同的行为本身具有法律效力，但是合同空白处填补后，和双方约定的不一致或者显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后，自始无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的

当事人签空白劳动合同后拍照是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

签订劳动合同，劳动合同是空白的，合同无效。用人单位与劳动者签订空白劳动合同，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以