更新时间:2022.05.25
工伤工资按照原福利待遇认定,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%认定,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%认定。
1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 2、用人单位应当每月至少支付一次工资。 3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,一次性付清劳动者的工资。 4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。 5、用人单位
工伤工资应按照原工资计算。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
如果你说的是预支工资,那基本上厂里都是不可以的,只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能,正规的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。
行政事业单位均没有预支工资一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难,从人性化考虑,经领导同意暂借一下也是有可能的。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。
对于预支工资法律上并未有强行性规定,若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定,若公司没有相关规定,且公司拒绝预支工资,符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是可以预支半个月工资的,但是在基础上你在公司至少有半年的工作经历。
预支工资是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,没有法律规定必须预支工资,预支工资只能跟劳务公司协商。如果是不给支付工资的情况劳动者可
劳务公司不给预支工资,由于法律没有强制规定工资可以预支,所以劳动者无正当理由不得要求用人单位预支工资。 无论签订的是劳动合同还是劳务合同,工资必须在用双方约定的日期支付。拖欠工资的可以向人民法院起诉,但劳动争议适用劳动仲裁前置。