劳动合同法解释二的规定是怎样的-专业问答

最新劳动合同法司法解释是什么？
2021.10.24

你可以用搜索引擎搜索《劳动合同法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个司法解释》，现在已经有四个司法解释了。此外，劳动关系如何认定、工作认定、工作时间等具体问题还有很多部门规定和地方法规。你可以去书店购买最新劳动法的法律书，了
解除劳动合同的特殊规定是什么,怎么规定的
2023.01.28

劳动合同的解除的特殊规定是：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。
劳动合同违约解除的赔偿规定是如何样的？
2022.08.03

下面是劳动合同违约解除赔偿的规定：劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超
劳动争议司法解释(四)关于劳动仲裁怎么规定的
2022.07.16

法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。劳动仲裁强制执行后果根据法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七
法律规定劳动者主动解除劳动合同的情形
2021.11.02

劳动者解除劳动合同：用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位；用人单位与劳动者协商解除劳动合同；劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；其他。
解除劳动合同细则的详细规定是什么样的
2023.08.31

1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。2、扣留、提取被申请执行人的收入。3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。4、搜查被申请执行人隐匿的财产。5、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
票据法司法解释第三十二条怎样规定的?
2022.09.09

人民法院决定受理公示催告申请后发布的公告应当在全国性的报刊上登载。
未依法签订劳动合同的法律规定是怎样的呢？
2022.08.16

新劳动法第十条对未依法签订劳动合同规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
非法解除劳动合同赔偿金是怎样的
2023.11.09

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
怎样签解除劳动合同的合同？
2023.07.01

单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。协议解除具有以下特点（）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向
劳动合同法对试用期的规定是怎样的, 如何约定劳动合同中的试用期？
2022.01.22

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十二条用
房合同怎样签的，是怎样解释的呢
2022.07.29

购房人签合同前应先看一下前面的说明，明确以下问题： 1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制，但仅是在本市取得商品房（包括经济适用房）预售许可证的项目中推荐使用，而非强迫使用。 2、合同文本〔〕中为选择内容，并有很多空格
违反劳动合同法的规定解除劳动合同是一次性付清吗
2022.05.04

这是不合理的，应当在合同解除时一次性付清。如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，要按照经济补偿金的两倍进行赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第

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