劳动合同法解释二的规定是怎样的-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法解释二的规定是人民法院在进行劳动争议类型的案件处理的时候应当视为劳动法当中82条所规定的劳动争议发生的那一天开始进行计算，比如说在劳动关系还在存续的过程当中发生的工资类型的争议的话，就应当按照主张权利的那天开始计算。

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在我国民法典解释二的规定是怎样的
《民法典》解释二如果是指《最高人民法院关于适用总则编若干问题的解释》，则相应的规定有就同一民事关系，其他民事法律的规定属于对民法典相应规定的细化的，应当适用该民事法律的规定。民法典规定适用其他法律的，适用该法律的规定等。

2021.01.20 190
工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的
工龄超过十二解除劳动合同的补偿的规定是劳动者可以要求发放12个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

2020.06.08 155
劳动法规定怎样的情况可以解除合同
劳动法规定以下的情况可以解除合同： 1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020.08.21 82

专业问答

劳动法关于合同续签的规定是怎样的？你们能解释吗？
一、怎样确定劳动合同成立劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签

2022-07-25 15,340
解除劳动合同的规定劳动合同法
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴

2022-05-05 15,340
解除劳动合同是劳动法的规定吗?
是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-08-15 15,340
劳动者解除劳动合同的时间是多久, 解除劳动合同的相关规定是怎样的
用人单位没有法定过错，应当提前30天书面通知用人单位解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，用人单位应当即时安排工作交接，结清工资，办理解除合

2022-03-02 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,070 2023.01.04
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,476 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

743 2023.01.04

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