更新时间:2022.06.15
间接证据即不能直接证明犯罪行为系被告人实施的证据。 它与直接证据的区别为:直接证据与待证事实具有直接联系,能够单独地直接证明待证事实;间接证据与待证事实之间具有间接联系,不能单独直接证明待证事实。
划分直接证据与间接证据的标准是证据与案件主要事实之间的关联方式,或者说是证据与案件主要事实之间的证明性质。直接证据与案件主要事实的关联是直接的,是没有中间环节的;间接证据与案件主要事实的关联是间接的,是通过其他证据连接的。
根据证据与待证事实之间的关系不同,分为直接证据与间接证据。直接证据,是指与待证事实具有直接联系,能够单独地直接证明待证事实的证据。间接证据,是指与待证事实之间具有间接联系,不能单独直接证明待证事实的证据。
只有间接证据不能直接证明案件的主要事实,必须与其他证据相结合才能发挥应有的作用。 间接证据定案的原则: (一)间接证据必须查证属实; (二)间接证据必须与案件事实存在客观联系; (三)间接证据必须形成
只要不牵涉当事人合法隐私的,与要证明的事实有必要关联,可以作为证据。 一、证据的价值:作为证据,最重要的就是能够说明问题,能够印证某一事实的存在性,与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性
直接证据,是指能单独直接证明案件主要事实的证据。间接证据,是指不能单独直接证明,而需要与其他证据结合才能证明案件主要事实的证据。直接证据的运用规则:(1)严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方
答:我国《民事诉讼法》第六十四条规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。也就是说你要提起诉讼需要有证据支持,没有证据(主要证据)你的诉讼请求会被法院驳回。如果没有直接证据间接证据得出的结论是唯一
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
直接代理和间接代理的区别,一般有以下的两个方面,具体如下: 1、直接代是指,代理人以被代理人名义进行代理并且法律后果直接归属于被代理人的代理。间接代理是指,代理人以自己的名义而不表明被代理人身份,其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一
刑法中的直接故意是指,行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度;间接故意则是指,行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态度。具体来说,两者在认识因素和意志因素方面存在差别。 在