劳动合同已签订以后能辞职吗

签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

未满十六周岁签订劳动合同无效，年满16周岁未满18周岁可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊劳动保护。

在校生一般不可以签劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未与单位建立劳动关系；只有大学生、研究生等毕业以后，才可以依法与单位签订劳动合同。

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况： 1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同； 2、其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 未成年人签劳动合同要注意： 1、必须清楚地知道和自己签

试用期要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

临时工要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同，是不可以的。 1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿； 2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和

未满十六周岁的未成年人不能签劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后如果存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除的。

没有劳动合同想辞职是可以的，没有签订劳动合同是不符合法律规定的，劳动者可以随时终止劳动关系。