法律是怎样规定企业职工的养老保险制度

我国现行的《社会保险法》规定,养老保险必须交15年,之后到退休年龄时才能按月领取养老金。倘若退休时没有缴满15年,可以继续缴存,直到满足年限。

公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。社保局根据相关规定每年核定一次，核定后的个人的缴费基数一年内不能变更，除非离职换工作到其他企业，企业养老保险的缴费基数是可以申请变更

只要缴费比例相同就没有影响，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。自愿参加社会保险

版权保护期限法律规定如下： 1、作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制； 2、自然人的作品，其发表权等权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31； 3、听作品，其发表权的保护期为五十年，截止于

在债务纠纷中，债权人向法院申请财产保全是实现债权的重要手段。债权人除了可以保全债务人的财产之外，如果财产不足以清偿债权的，还可以保全债务人的债权， 法律规定：依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》规定：对被执行人从有关企业中

养老保险领取计算方法是：职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。

企业破产退休职工的养老金由谁负责 破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金

企业债权债务法律风险防范措施包含以下： (1)认清债权债务问题； (2)各种拖欠的模式分析； (3)针对拖欠形成的原因，采取一下措施纠正和预防； (4)加强自身管理，提高风险防范意识； (5)充分重视律师的作用。

企业关闭职工怎样补偿 企业关闭，职工的补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般签订正式劳动合同的工作者每月工资中会自动扣除社会养老保险金，另一些自由职业者或者个体户则需要自行缴纳社会养老保险金。自由职业者是指具有本市城镇户口，男性未满60周岁，女性未满55周岁，未与单位建立劳动关系，但从事有一定合法经济收入的自雇

赡养老人的法律规定为： 1、成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 2、成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 3、子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

合同履行制度相关法规与处理原则是： 1.坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准； 2.以双方协商解决为基本办法； 3.因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对