更新时间:2022.09.14
合同业务管理制度是合同管理制度的组成部分,也是单位为维护自身的合法权益而采取的必要手段。通过对合同的档案管理,可以保存与合同有关的相关证据材料,一旦发生纠纷,可以及时运用档案记载的内容,依法维护单位的权益。
企业交社保比例是: (1)养老保险:单位16%,个人8%; (2)医疗保险:单位10%,个人2%; (3)生育保险:单位0.8%,个人不缴; (4)失业保险:单位0.8%,个人缴2%,个人不缴; (5)工伤保险:单位0.2%到1.9%,个人
法律规定个人独资企业指由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。企业投资人是一种相对投资客体而言的投资主体,投资主体对投资方向、投资数额有决策权;有足够的投资资金来源;对其投资所形成的资产享有所有权和支配
无工作单位的人,可以以个人的名义缴纳养老保险,按照自由职业者参加社会保险的办法执行,到当地的社保中心的营业窗口办理即可。养老保险又称老年保险,是指国家立法强制征集社会保险费,并形成养老基金,当劳动者退休后支付退休金,以保证其基本生活需要的社
请示工伤保险待遇规定是: 1、劳动者发生工伤后,应当及时通知用人单位,用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料,进行工伤认定申请; 2、遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 申请工伤保险待遇的注意事项有:
员工离职后,如果员工辞职后找到新工作的,养老保险由新工作单位交,并由新工作单位到养老保险经办机构为员工办理养老保险关系转移手续,然后由新单位继续缴纳;如果没有找到新工作的,个人也可以作为灵活就业人员继续参保。
辞职以后养老保险是无法取出的,除非是办理终止养老保险关系的手续。比如说达到法定退休年龄,养老保险累计缴费不满15年,同时又没有补缴的,可以申请终止养老保险关系。当然根据养老保险目前的收益率来看,基本是在8%左右,如果没有很好的理财手段,缴纳
符合以下条件之一可以提取养老金: 1参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的; 2、达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的; 3、参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的。 如辞职后不能提取养老金
您能够选择以灵敏就业人员身份继续交纳养老保险,也能够不缴费,等您有新的就业单位时,已交纳的养老保险缴费年限能够和在新单位交纳的养老保险年限累计计算。也就是说有工作单位的人必需依法按时足额交纳各项社会保险费,没有工作单位的人能够灵敏就业人员身
劳动法对于员工辞职的规定是: 1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位; 2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经
社会保险法第三十六条规定第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
1、在一级医院就诊,起付标准为3万元的部分,基本医疗保险可以由统筹基金支付90%,职工个人需要支付10%。如果起伏标准超过3—4万元的部分,其统筹基金支付高达95%,职工个人只需承担5%左右。如果起付标准超过4万元以上,基本医疗保险的统筹基
直接以单位方式代交的身份购买社保。 机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保