法律是怎样规定企业职工的养老保险制度

企业为职工买社会养老保险的基数是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

一般要交满15年后，退休后才能终生享受养老金。务必要在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄还没交满15年，那等到你退休的时候国家会根据个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。国家会把单位为你交那21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国

职工缴纳养老保险费用的标准，一般是本人缴费基数的8%，而单位的缴费标准则是其缴费基数的20%。职工个人的社保费用由单位从其工资中扣除，每月代扣代缴。

公司财务会计制度制定的方式： 1、经总经理审批的计划内的财务问题，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理； 2、经总经理审批的计划外的财务问题，必须有公司总经理的书面授权，再按照前述程序办理。

防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

赡养老人的法律规定主要包括以下内容： 1、赡养的意思是指子女或晚辈对父母或长辈在物质上和生活上的帮助； 2、赡养老人是子女的法定义务； 3、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

企业养老保险领取条件如下：所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；累计缴费达到15年；达到法定退休年龄，并已办理退休手续。满足以上条件的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

企业养老保险领取条件如下： 1、职工按照相关规定缴纳养老保险； 2、达到国家规定退休法定年龄； 3、养老保险累计缴费达到15年。

企业职工被判刑后之前交养老保险还存在，职工被判刑之后，判刑之前的视同缴费年限不再计算，实际缴费年限可以计算，和出狱之后的实际缴费合并计算缴费年限，达到退休年龄满十五年就可以办理领取基本养老金。

缴纳养老保险费。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务

医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、养老保险、工伤保险。

职工养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。

首先至少要达到退休年龄才可以领取基本养老保险。在缴费年限方面，职工达到退休年龄，并且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。但若职工达到法定退休年龄，累计缴费却不足十五年的，可以选择继续缴费至满十五年之后，按月领取基本养老金。也可以选择