更新时间:2021.11.03
一般情况下开庭之后十五天内。依据劳动人事争议调解仲裁法相关规定,劳动仲裁委员会应当自受理案件之日起四十五日内作出仲裁裁决,若开庭后时间距四十五日期限不足十五天的,还会提前作出裁决。
劳动仲裁机构受理劳动争议案件后,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定:劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十五条规定:仲裁庭应
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五日。
合同有仲裁条款不一定必须适用仲裁。根据法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。下列
合同上有仲裁条款如果有效的就必须仲裁。仲裁适用平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成有效仲裁协议。
劳动仲裁只要受理,一般会受理后的30天左右开庭审理,因为在45天之内必须作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。 此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十
合同上有仲裁条款如果有效的就必须仲裁。仲裁适用平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当遵循双方自愿原则,达成有效仲裁协议。
合同有仲裁条款不一定必须适用仲裁。根据《仲裁法》第四条,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第五条,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议