请问工伤后员工该如何处理

工伤赔偿的流程：由用人单位或者职工到社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，持工伤认定决定书和治疗工伤的费用凭证等材料，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

工伤认定流程为：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请等等。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定

工伤处理：职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内确定为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。 用人单位未按前款

职工发生工伤后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定，如果用人单位不提出的，职工本人应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定。工伤认定结果出来后，可以确定具体的赔偿数额，受伤职工与用人单位之间应当协商赔偿事宜，如果双方协商不成的，

根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残

针对诈骗公司的员工来说，大多都会以共同犯罪中的帮助犯定罪，也就是所谓的从犯，许多会被判处缓刑。但是也存在个别情况，情节轻微的，检察院也会作出不起诉的决定。

申请办理工伤认定流程：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料；材料齐全、程序合法的社会保险行政部门受理；社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职

民事纠纷工伤处理如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定； 2、出具工伤认定报告后，待工伤职工治疗结束向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。

员工流产期间的工资，根据员工是否参加生育保险，分别按照正常工资或是生育津贴发放，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是按照流产期间享受的假期计算的。

员工请假两小时，属于事假的，未造成用人单位损失的不能扣工资，但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的，可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在

先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。按照工资比例进行赔偿。

企业帮员工认定工伤的流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内