更新时间:2022.07.21
建筑工地存在许多安全隐患,发生人身损害的情况并不少见,受损的一方维权,需要结合具体条件进行判断:1、劳动者和工地之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁;因为第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤
单位犯诈骗罪,员工是否要承担责任,不能够一概而论。员工是否定罪以及如何定罪主要根据员工的工作性质、员工是否有实际参与犯罪的行为、对于单位的犯罪行为员工是否明知这几个方面来入手。首先应当考虑员工在单位中的工作性质是否与单位从事犯罪存在关联性。
存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
对于股票诈骗,员工是否需要承担刑事责任的问题,要看其在公司职位工作的时间长短和诈骗金额的多少来进行分析,要根据该员工有没有参与公司诈骗的行为来决定,如果公司员工已经知道公司从事诈骗行为,还参与诈骗行为的,那么此时就要根据参与的诈骗数额来进行
团伙电信诈骗,属于诈骗罪共同犯罪的一种形式,对于诈骗员工的量刑,应当根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定确定。换句话说,要根据诈骗金额的大小,对诈骗罪的主犯具体量刑。另外,根据各行为人在团伙犯罪中的作用大小,决定具体量刑。如果
假释的办理程序如下: 1、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书,并附相关材料; 2、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查相关材料; 3、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理,对符合法定条件的罪犯裁定
诈骗能保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,取保候审适用于:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。除此之外,还有虽然可能被判处有期徒刑以上,但是采取取保候审不会对社会有危险性的犯罪分子,也可以适用。另外,羁押期限
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。通常认为,该罪的基本构造为行为人以不法所有为目的实施欺诈行为,导致被害人产生错误认识,因此被害人基于错误认识处分财产而致使行为人取得财产从而被害人受到财
报案人可以到当地公安部门直接查询是否立案,也可以通过报警回执联系警方。然而在一般情况下,对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关会制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属
如果犯罪嫌疑人未经许可,经营法律法规规定的专营专卖物品;未经国家有关部门批准,非法经营证券、期货,或者存在其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为的,就构成了非法经营罪。根据我国刑法的相关规定可以知道,非法经营罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,如
根据《刑法》的相关规定,非法拘禁罪的处罚标准为: 行为人非法拘禁他人、或者通过其他非法的手段剥夺他人人身自由的,依法可被判处三年以下管制、拘役、有期徒刑、或者剥夺行为人政治权利,如果行为人在非法拘禁时,对受害人实施殴打、侮辱等情节的,则依法
根据《刑法》的相关规定,在没有取得医生执业资格的情况下,实施非法行医的人,导致情节严重的,依法可判处三年以下管制、拘役或有期徒刑,并处或单处罚金;如果造成就诊人的身体健康受到严重损害的,依法可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如导致就