更新时间:2022.06.12
分立的公司可以签合同。尽管分公司不是独立的法人机构,其民事责任由总公司承担,但分公司可以以自己的名义依法订立合同,只要合同的内容真实合法的,合同就是有效的。
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,劳动关系直接按照原有的合同。 但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。
公司之间借款需要签订合同,写明借款金额和借款时间,注明还款日期以及逾期每年按总金额给付违约金的比例,借款人联系方式及身份信息,结尾落款书写订立借款合同的时间。
合同变更,双方协商一致可以重新签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同变更是指当事人对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议。
调岗需要重新签合同。 用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化
公司更名不需要重新签合同。公司变更名称应当依法办理变更登记,名称变更后,合同的法律效力不受影响,当事人不得因名称的变更而不履行合同义务。合同的当事人可以通过协商一致修改原合同中关于公司名称的部分。
公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为,在变更名称前签订的合同仍然是有效的,不需要重新签订合同。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力,合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的,也可以变更合同或订立补充协议。
法人变更劳动合同不需要重新签订,法律并没有强制规定用人单位法人变更要重新签订劳动合同,如果用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以重新签订。
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。