更新时间:2021.11.03
劳动合同工在双方协商一致,自愿平等的情形下可约定违约金,如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金,劳动者辞职是有违约金适用情形的,应当支付违约金;或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者主动辞职需要交纳违约金。
借款合同中违约金条款是可以进行约定的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
劳动合同中能约定违约金的情形是: 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者
借款合同违约金没有法律上限,但约定的违约金过高于造成损失的30%,当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。 当事人约定的违约金超过造成损失的30%的,一般可以认定为《中华人民共和国民法典》规定的过度高于造成的损失。 当事人可以约定,一方违
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定劳动合同违约金情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的服务期;用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
当事人可以在合同中约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加等。
约定违约金是指由双方当事人对违约金的适用和比例根据具体情况进行约定。 根据《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约金是合同当事人在合同中预先约定的
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
可以同时约定还款利息利率及违约金。借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。“还款付息”是一般借款合同的基本特征,当事人可以协商约定还款利息利率,但应当注意约定的利率不得超过国家有关规定。借款合同是合同中的典型合同之一,适