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中国劳动合同法对于合同终止有哪些规定?

更新时间:2022.06.24

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《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合同终止的法定情形主要是,公司已经被法院宣告破产,因为被吊销营业执照等原因造成公司解散的,员工去世或失踪的,员工已经到法定退休年龄等情形,劳动合同终止的原因不同,法律责任也不一样。
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  • 国家劳动法律关于终止劳动合同是如何规定的
    国家劳动法律关于终止劳动合同是如何规定的

    国家劳动法律关于终止劳动合同的规定: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同,应

    2020.08.19 296
  • 民法法对终止合同有哪些赔偿规定
    民法法对终止合同有哪些赔偿规定

    一方无故终止未到期合同属于违约行为,应按照合同约定赔偿;合同没有约定的,按照合同终止造成的损失赔偿。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以

    2021.01.02 129
  • 如果终止劳动合同补偿规定有哪些
    如果终止劳动合同补偿规定有哪些

    终止劳动合同补偿规定:用人单位终止劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法终止的,赔经济补偿的双倍。

    2020.04.21 109
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  • 国家对于新的劳动合同中经济补偿金和劳动合同终止的规定有哪些规定

    1.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1996]309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿

    2022-04-28 15,340
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    根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断

    2023-05-22 15,340
  • 合同终止是否属于解除劳动合同,具体规定有哪些

    合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的,例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的,劳动合同终止;而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的,劳动合同

    2023-08-10 15,340
  • 在我国劳动合同中止和终止的区别有哪些?

    在我国劳动合同中止和终止的区别:劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使不能继续劳动合同,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。终止一般是指合同到期后自然结束,一般情况下是不用

    2023-10-09 15,340
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  • 合同法关于合同无效有哪些规定 01:20
    合同法关于合同无效有哪些规定

    我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利

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  • 劳动合同解除和终止有什么不同 00:58
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    劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由

    2,877 2022.04.15
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    当委托合同终止后,根据不一样的情况,受托人履行的义务也不一样。 如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方需要赔偿适当的损失。 因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务,破产的,导致委

    825 2022.04.17
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