职业病鉴定期间工资应该是多少？

我国规定了共10类的职业病，其中又可细分成115种职业病。职业病鉴定的标准由四个层面进行判断，分别是器官损伤、医疗依赖、功能障碍和护理依赖。职业病大致可分为：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 病假期间不合理扣发工资怎么办 如果遇到以不正当理由扣除工资的

职业病的工伤鉴定办法：先申请进行职业病鉴定，并在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行鉴定。然后在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

当事人要申请职业病鉴定的，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交下列材料：工作场所职业病危害因素检测结果；劳动者职业健康检查结果；劳动者职业史和职业病危害接触史；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量

做职业病鉴定需要以下资料： 1、职业病诊断机构申请表； 2、《医疗机构执业许可证》及副本的复印件； 3、与申请开展的职业病诊断项目相关的诊疗科目及相关资料； 4、与申请项目相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员情况； 5、与申请项目相

职业病鉴定条件如下： 1、患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者； 2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、所患的必须是国家公布的职业

煤矿职业病鉴定流程如下： 1、当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》； 2、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》； 3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述； 4、协商鉴定缴费

职工大病期间的工资，按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作

外出工作期间受伤应该认定为工伤。法律规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。所以外出工作期间受伤的，属于工伤的一种情况。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务： 1、及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施； 2、及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务； 3、支付应由用人单位承担的相关费用。 职业病

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。