试用期没签劳动合同公司不辞退员工合法吗

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，双方当事人可以进行协商来达成协议，解除劳动合同，这种情况用人单位是不需要支付赔偿金的，但是用人单位提出辞退劳动者，用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。咏然单位不予补偿的或者是少与补偿的，劳动者可以到劳动局进行维权。

用人单位在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的，但必须符合下列情形：员工被证明不符合其录取条件的；严重违纪的；或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位新安排的工作的等。

试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。

小公司试用期不签劳动合同不合法。在中国境内的用人单位，包括小公司在于劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就需要签订劳动合同。如果在这期间没有签订的，则是不合法的。

试用期内无理由辞退员工不符合劳动合同法；试用期内因劳动者不符合录用条件而辞退员工的不违反劳动合同法。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。

不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据我国劳动法，劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。 根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同

小公司试用期不签劳动合同属于违法行为。在中国境内的用人单位，包括小公司在于劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就需要签订劳动合同。如果在这期间没有签订的，则是不合法的。

劳动合同试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。

签劳动合同。试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

用人单位在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的，但是要符合下列情形：员工严重违纪；患病后医疗期届满，不能从事员工和单位新安排的工资；或者无法胜任工资，经培训或调岗后仍无法胜任的等。