最好的拖欠工资处理方法是什么？

公司拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

拖欠工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

要回工资最直接的方法是，依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法进行监督检查并责令纠正。

拖欠工资是民事违法，只是承担民事责任，不会被判刑。拖欠工资不会被判刑，但是，属于以下情形之一的，会构成“拒不执行法院判决、裁定罪”或“拒不支付劳动报酬罪”被判刑：经人民法院判决或者劳动争议仲裁裁决，拒不执行生效的判决或者裁决的。

辞职以后企业拖欠员工的工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、

农民工欠薪的处理办法有： 1、首先农民工可以和上司协商解决，这种方法最方便； 2、农民工和上司确实不能协商解决工资不足问题，上司拖欠工资时，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、农民工可以直接申请劳动仲裁，要求上司支付工资和

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

对于对方的民事侵权，如果对方拒不赔偿，可以向人民法院提起诉讼来维护合法权益。

根据我国法律规定，首先双方进行协商，协商不一致的可以向人民法院提起诉讼，要求履行，拒不履行的申请强制履行，写入失信人员名单，依旧恶意不履行的，触犯刑事犯罪。

被公司拖欠工资的维权方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资百分之二十五的经济补偿，对裁决结果

单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保，建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动

企业拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付，并可以责令支付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，承担刑事责任。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。